Desde la legalización del cannabis en Canadá, todavía existen muchas dudas sobre el impacto del consumo de cannabis en los lugares de trabajo
La Conference Board de Canada y The Globe y Mail se están reuniendo para estudiar la relación, el desarrollo de nuestros trabajos y el consumo de cannabis. Los empleadores y empleados (tanto los usuarios de cannabis médicos y recreativos, como los que no lo son) están invitados a participar en esta encuesta. Los datos obtenidos se utilizarán para crear un informe que se mostrará el 15 de octubre de 2019 en una conferencia en The Globe and Mail Center en Toronto.
La legalización del cannabis recreativo en Canadá ha traído algunas incógnitas para los empleadores y empleados en los lugares de trabajo. ¿Trabajarán más empleados bajo la influencia de la sustancia? Los empleadores no tienen el conocimiento suficiente para decir si la marihuana recreativa tendrá un impacto negativo o positivo en la productividad de sus empleados.
Parece que habrá escasez de cannabis recreativo en Canadá hasta 2022. La oferta es menor que la demanda en Canadá.
Antes de que la Ley de Cannabis entrara en vigor, los empleadores tenían que decidir lo que iban a hacer para prepararse para este nueva era de la marihuana recreativa legal y el nivel de riesgo que ello podría entrañar. Esto significaba la actualización sobre el uso de sustancias y las políticas de espacios libres de humo. Los empleadores tenían que conseguir gerentes capacitados para detectar y hacer frente a las deficiencias inducidas por el uso de sustancias y preparar a los empleados para que nunca pudieran verse afectados durante las horas de trabajo.
La Ley de Cannabis ha atraído más atención que la mera legalización del uso de cannabis recreativo. Ha tenido mucha influencia y ha creado más recursos para el cannabis medicinal. Los empleados necesitan la autorización de un médico para consumir cannabis en el lugar de trabajo. . Muchos empleadores están considerando los pros y los contras de esto. En caso de que el uso de la marihuana medicinal ayude a los empleados a trabajar mejor, los empleadores considerarán la posibilidad de agregar el uso de cannabis medicinal a los planes de beneficios.
Pero los beneficios de consumir cannabis en el lugar de trabajo aún no están claros. En el futuro veremos más investigaciones y reglas que mostrarán lo que piensan tanto los empleadores como los empleados sobre el cannabis medicinal y recreativo. Se pueden producir algunos desafíos legales sobre cuándo un empleador puede hacer una prueba para detectar el consumo de marihuana y sobre lo que los empleados pueden hacer durante los momentos de descanso en sus trabajos.
Mientras tanto, sigue sin conocerse si el uso recreativo y medicinal de la marihuana puede tener un impacto negativo en la productividad.
